Una vez que presentemos nuestra solicitud de elección, la NLRB notificará a nuestro empleador que los empleados de CBG (quienes aún permanecen anónimos) tienen la intención de formar un sindicato. Dado que formar un sindicato responsabiliza a nuestro empleador y le da voz en cuestiones como salarios, beneficios, horarios y seguridad, es probable que nuestro empleador se oponga a nuestros esfuerzos de sindicalización. Al dedicar tiempo y dinero a una campaña antisindical, nuestro empleador intentará convencerlos a ustedes y a sus compañeros de trabajo, ya sea mediante intimidación ilegal o un enfoque "amistoso", de que formar un sindicato va en contra de sus intereses. Para disuadir a la gerencia de hacerlo y mantener alta la moral de sus compañeros, deberán mostrar públicamente sus cifras de diversas maneras durante el período previo a sus elecciones sindicales. Esto puede ser tan simple como usar botones sindicales en el trabajo o tan elaborado como una manifestación donde los miembros de su comunidad muestren su apoyo a su campaña de organización.
Hacerse público
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Una vez que obtengamos el reconocimiento sindical, nuestro empleador, por ley, debe negociar un contrato de buena fe con nosotros. Todos seleccionaremos representantes de nuestro lugar de trabajo para negociar el contrato con la ayuda del personal sindical. Nuestro contrato será de cumplimiento federal, lo que significa que nuestro empleador puede ser sancionado por incumplirlo. Si bien nuestro empleador está obligado a negociar de buena fe (es decir, debe esforzarse de buena fe para llegar a un acuerdo sobre los términos del contrato), intentará ceder lo menos posible en las negociaciones. Para que los términos de nuestro acuerdo con el empleador sean los mejores posibles, todos debemos mantener nuestra unidad y fuerza. Esto significa seguir demostrando nuestra fuerza y apoyo, como lo hicimos durante su campaña electoral.
¡Negociamos NUESTRO contrato!
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Ganamos nuestras elecciones sindicales con una mayoría simple: el 50% de la fuerza laboral más un voto. Por ejemplo, si votan 50 trabajadores, 26 deben votar por el sindicato.
GANA Nuestra Elección
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Una vez que alcancemos un acuerdo tentativo sobre nuestro primer contrato, todos los afiliados al sindicato podrán votar para aceptarlo o rechazarlo. Al final, nuestras voces serán escuchadas.
Vota sobre NUESTRO Contrato
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¡Nuestras claves para la victoria de la UNIÓN!
Empiecen a hablar en privado con algunos compañeros de confianza sobre los problemas que comparten en el trabajo y sobre la posibilidad de organizar un sindicato. Juntos, determinen quién más podría estar interesado y contáctenlos en privado.
Construye tu base
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Para obtener el reconocimiento sindical de su empleador, deberá conseguir un apoyo abrumador haciendo que sus compañeros de trabajo firmen "tarjetas de autorización", demostrando así su deseo de afiliarse al sindicato. Durante este proceso, es fundamental que el sindicato se mantenga "oculto", es decir, que usted y sus compañeros de trabajo mantengan sus esfuerzos en secreto ante la gerencia. Las tarjetas de autorización son completamente confidenciales y su empleador nunca verá quién las firmó. Dependiendo de su lugar de trabajo, el proceso para conseguir el apoyo suficiente para solicitar una elección podría tardar semanas o meses.
Firmar una tarjeta de la UNIÓN
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¡No puedes construir un sindicato solo! Necesitarás identificar a otras personas en tu lugar de trabajo que no solo estén profundamente comprometidas con la formación de un sindicato, sino que también sean respetadas por tus compañeros. Los líderes del lugar de trabajo ayudan a generar apoyo para el sindicato recopilando información, conversando con otros trabajadores sobre el sindicato, identificando temas que preocupan a otros, organizando reuniones sindicales y más, todo con la ayuda de un organizador sindical.
Construir un comité
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Una vez que una mayoría significativa de trabajadores se registren en las tarjetas de autorización, las usaremos para solicitar el reconocimiento de CHS. Si CHS decide no reconocer nuestros deseos ni respetar nuestras voces, solicitaremos una elección sindical. Con la ayuda de un organizador sindical, llevaremos nuestras tarjetas de autorización a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para solicitar dicha elección. La NLRB es la agencia federal que supervisa las elecciones sindicales y protege a los trabajadores de cualquier tipo de represalia por parte de sus empleadores. La NLRB fijará una fecha para la votación sindical, generalmente dentro de las tres semanas posteriores a la fecha de la solicitud.